Balsan
Nous avons élaboré une stratégie globale de marque employeur pour l’entreprise Balsan, avec pour objectifs d’attirer, recruter et fidéliser les talents.
Cette démarche inclut la valorisation de leur culture d’entreprise, l’optimisation de leur communication RH et des actions pour renforcer l’engagement des collaborateur.
Notre plan d'action
Création d'affiches pour les bus
Nous avons crée une affiche pour les diffuser sur les bus de Châteauroux. Des affiches colorées, avec de l'humain et un nom e métier qui attire l'oeil. Nous avons mis en place un QR code qui renvoie directement vers l'offre d'emploi d'opérateur de production.
Création d'une vidéo
En lien avec l'affiche, nous avons réalisé une vidéo avec Jordan, tufteur chez Balsan. L'objectif de cette vidéo était de montrer l'environnement de travail et la future équipe avec qui les talents pourraient se retrouver.
Publicité sur les réseaux sociaux
Nous avons crée des publications en carrousel pour les réseaux sociaux de Balsan et ceux de wevolution. Celles-ci ont été vu plus de 40 000 fois en 3 semaines.
Stratégie de recrutement
Nos experts en recrutement ont accompagné Balsan pour le recrutement des opérateurs de production (F/H) en créant une fiche de critères personnalisée, diffusant sur le jobard wevolution, créant une stratégie de mise en contact avec des agences d'intérim.
Stratégie de communication interne
Nous avons élaboré une stratégie de communication interne afin de la déployer avec la mise en place du logiciel Steeple.
Organisation d'un événement interne
Nous avons organisé un événement interne afin de fidéliser les collaborateurs durant une family Day.
Le résultat final de cette action
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Couverture totale réseaux sociaux campagne de communication : 41 674
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Clics sur le lien pour l'offre de tufteur : 1243
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Plus de 30 candidatures de tuteurs
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75% taux de participation à l'évènement (300 participants)
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80% des salariés sont inscrits sur le support de communication interne