ARP

Nous avons élaboré une stratégie globale de marque employeur pour l’entreprise ARP, avec pour objectifs d’attirer les talents, de se démarquer de la concurrence et de fidéliser les collaborateurs.

Cette démarche inclut la mise en avant de leur savoir-faire, la refonte de leur charte graphique RH pour renforcer leur identité employeur, ainsi que des actions ciblées pour optimiser l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Notre plan d'action

Réalisation de contenu de recrutement

Nous avons réalisé des vidéos métiers et une vidéo de présentation de l’entreprise afin de promouvoir l’entreprise et d’attirer des nouveaux profils en faisant découvrir la société.

Création d’une page carrière avec déploiement des offres

Nous avons créé une page carrière afin de promouvoir les offres en utilisant le contenu de recrutement réalisé en amont.

Refonte de la charte graphique RH interne et externe

Nous avons revu l’ensemble de la charte graphique RH de l’entreprise afin de la coller à l’époque actuelle et à la cible de candidat.

Déploiement d’un nouveau site internet pour modernier l’image de l’entreprise

Nous avons créé un nouveau cible interne qui coule à la nouvelle identité graphique de l’entreprise.

Campagne de recrutement ciblée

Nous menons une campagne de recrutement ciblée afin de mettre en avant le poste et l’entreprise sur le métier cible et attirer les profils des grandes écoles et ingénieurs.

Accompagnement en recrutement

Nous les accompagnons dans le recrutement de l’ensemble de leur poste afin d’identifier les bons profils.

Réalisation de films

Nous avons réalisé deux films : un film métier et un de présentation afin d'attirer les candidats intéressées par ARP.

Le résultat final de cette action

59 candidatures en 2024 contre 6 en 2023
5 candidatures spontanées par mois en moyenne en 2025