Checklist des bonnes pratiques pour une marque employeur efficace ⬇️

Attirer les talents

✅ Optimiser la présence en ligne :

• Mettre à jour régulièrement LinkedIn, Glassdoor et le site carrière.

• Diffuser des témoignages vidéos et articles sur les collaborateurs.

• Créer des offres d’emploi engageantes et différenciantes.

✅ Développer la e-réputation :

• Encourager les collaborateurs à laisser des avis authentiques sur Glassdoor.

• Répondre aux avis et aux questions des candidats.

✅ Créer une relation proactive avec les candidats :

• Maintenir une communication fluide tout au long du processus de recrutement.

• Proposer des événements (webinaires, journées portes ouvertes, salons).

Fidéliser les collaborateurs

✅ Offrir une expérience employé engageante :

• Structurer un processus d’intégration clair et attractif.

• Développer une culture de feedback et de reconnaissance.

✅ Soutenir le bien-être et l’équilibre pro/perso :

• Mettre en place des politiques de flexibilité (télétravail, horaires aménagés).

• Proposer des initiatives bien-être (sport, accompagnement mental, engagement RSE).

✅ Encourager le développement et l’évolution :

• Définir des parcours de progression internes.

• Impliquer les managers dans le suivi des carrières et des compétences.

🎯 Objectif : Mettre en place au moins 3 actions concrètes dans votre entreprise d’ici les 3 prochains mois !