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Pyrex

Nous avons élaboré une stratégie spécifique de marque employeur pour l’entreprise Pyrex, avec pour objectif de renforcer son attractivité auprès des talents.

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Cette démarche inclut la mise en place d’une campagne de communication ciblée pour attirer les candidats, ainsi que l’organisation d’un job dating pour créer un contact direct avec les talents et favoriser leur recrutement

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pyrex job dating
pyrex job dating

Notre plan d'action

Stratégie d’inbound recruiting

Nous avons réalisé une stratégie d’inbound recruiting afin d’attirer une cible de candidat sur les métiers en tension avec les contraintes de l’entreprise.

Création d'une communication impactante 

Nous avons élaboré un plan de communication sur les réseaux sociaux pour accompagner l'événement. Nous avons également conçu des visuels originaux, une banderole placée devant leur usine, ainsi que des flyers pour atteindre l'ensemble de la cible.

Organisation de l'événement de A à Z

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Pour garantir une organisation optimale, notre équipe événementielle a élaboré un planning de gestion détaillé, choisi un lieu original, pris en charge la communication avec la presse, l'accueil des participants et la gestion du flux de candidats le jour J. Après l'événement, elle a créé une base de données des candidats et envoyé un questionnaire de satisfaction.

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Le résultat final 

  • Plus de 200 inscrits 

  • Plus de 10 candidats dans un processus de recrutement

  • Couverture totale des posts : 37 670

  • Un article dans la presse

  • Une base de données CV créée pour de prochains recrutement

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